Ende April begann Neuseeland mit dem langen Prozess der Aufhebung seiner Coronavirus-Sperre. Die Bewohner können jetzt zur Arbeit fahren, Essen zum Mitnehmen bestellen und sich in kleinen Gruppen versammeln. Um den Tourismus anzukurbeln, hat die Premierministerin des Landes, Jacinda Ardern, nun eine weitere Idee im Sinn: Vier-Tage-Wochen.
Während der Teilnahme an a Facebook-Live-Video Im Chat teilte Ardern ihre Gedanken zu einer verkürzten Arbeitswoche mit und deutete an, dass dies dazu beitragen könnte, den Inlandstourismus anzukurbeln. Sie merkte auch an, dass es Menschen helfen kann, eine bessere Work-Life-Balance zu finden.
„Ich hatte viele Leute, die vorschlugen, wir sollten eine Vier-Tage-Woche haben. Letztendlich sitzt das wirklich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern“, sagte Ardern. Aber wie gesagt, wir haben so viel über [covid-19] und die Flexibilität von Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, gelernt, die Produktivität, die daraus abgeleitet werden kann.
Ardern erklärte, dass 60 Prozent des neuseeländischen Tourismus aus Inlandsreisen stammen. Daher könnten Arbeitgeber, die den Menschen einen zusätzlichen Tag geben, um ihre eigenen Viertel zu erkunden, genau das sein, was die Wirtschaft des Landes braucht, um wieder in Schwung zu kommen.
Jacinda Adern spricht auf dem Podium Bildnachweis: Hagen Hopkins/Getty Images
Ich würde die Leute wirklich ermutigen, darüber nachzudenken, wenn Sie ein Arbeitgeber sind und dazu in der Lage sind, sagte sie. Überlegen Sie, ob dies etwas für Ihren Arbeitsplatz ist, da es dem Tourismus im ganzen Land sicherlich helfen würde.
Ardens Idee hat mit Sicherheit ihre Berechtigung und die Wissenschaft unterstützt sie.
CNN berichtete, dass das neuseeländische Unternehmen Perpetual Guardian, das Menschen bei der Verwaltung ihres Testaments und ihres Nachlasses unterstützt, im Jahr 2018 einen zweimonatigen Test der viertägigen Arbeitswoche durchgeführt hat. Während der Studie stellte das Unternehmen fest, dass alle Mitarbeiter eine höhere Produktivität sowie Verbesserungen bei Stress und Work-Life-Balance berichteten. Der Prozess war so erfolgreich, dass das Unternehmen nun plant, ihn dauerhaft zu machen.
'Es war nur eine Theorie, etwas, von dem ich dachte, dass ich es ausprobieren wollte, weil ich ein besseres Umfeld für mein Team schaffen wollte', sagte Andrew Barnes, Gründer des Unternehmens, sagte CNN . 'Sie haben meine kühnsten Träume übertroffen.'
Auch große Unternehmen steigen auf die Idee der Kurzarbeit ein. 2019 testete eine Microsoft-Tochter in Japan die ' Work-Life-Choice-Challenge ', ein sommerliches Programm, das es Arbeitern ermöglicht, einen Vier-Tage-Plan für den Monat August auszuprobieren. In dieser Zeit konnte das Unternehmen die Produktivität seiner Mitarbeiter um fast 40 Prozent steigern. Die Frage ist jetzt, wer in Ihrem Büro wird sich freiwillig melden und den Chef diesen Sommer um freien Freitag bitten?