Seitdem führt die Airline die Tradition seit rund viereinhalb Jahrzehnten mit ihren neueste Zahlen im Jahr 2018 Seit mehr als 40 Jahren bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern diesen Vorteil.

Es kann verrückt sein, dies in jedem Geschäft zu tun, aber es in der Luftfahrt zu tun und zu wissen, dass wir das schaffen konnten, während andere Mitarbeiter entlassen, ist eine ziemlich bemerkenswerte Leistung, sagte Greg Muccio, Director of Talent Acquisition von Southwest Airlines, gegenüber Travel + Freizeit.

Zusätzlich zu seinem ProfitSharing-Plan , Southwest Airlines bietet auch einen starken 401(k)-Plan an, der ein Dollar-für-Dollar-Match für Mitarbeiter bis zu einem Bereich ihres anrechenbaren Gehalts zwischen 8,3 und 9,3 Prozent beinhaltet.

Wenn man die Gewinnbeteiligung und die 401(k)-Angebote zusammenfasst, hatte ich in den letzten drei bis vier Jahren jedes Jahr die Möglichkeit, etwa 20 Prozent meines Gehalts in dieser Form zurückzugeben, sagte Muccio. Das sind zwischen einem und einem halben bis zwei Monaten zusätzlichem Gehalt.

Mitarbeiter können auch zwischen a vielfältige Möglichkeiten der Krankenversicherung , mit medizinischen Optionen, die von PPOs bis hin zu Plänen mit hohem Selbstbehalt reichen, während Aktienkaufpläne den Kauf von Southwest-Stammaktien mit einem Rabatt von 10 Prozent ermöglichen.

Zu den Reisevergünstigungen gehören mindestens drei Wochen PTO-Tage im ersten Beschäftigungsjahr und die Möglichkeit für Mitarbeiter und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen, so oft sie möchten, kostenlos mit der Fluggesellschaft zu fliegen.

Verwandte: Der CEO von Southwest hat seine Meinung zu Basic Economy und Gebühren für aufgegebenes Gepäck perfekt klar gemacht

Mitarbeiter' Eltern können auch kostenlos mit der Fluggesellschaft fliegen, während zu den Vergünstigungen auch starke Rabatte auf Tickets bei bestimmten Fluggesellschaften, Mietwagenpakete und Hotelbuchungen gehören.

Wenn es darum geht, eine Stelle bei der Fluggesellschaft zu bekommen, gibt es eine bestimmte Kombination von Eigenschaften, nach denen sie bei einem Mitarbeiter suchen.

Wir nennen es südwestlich leben, aber es sind Leute, die den Geist eines Kriegers, das Herz eines Dieners und eine lebenslustige Einstellung haben, erklärte Muccio.

Die meisten Fragen und Diskussionen im Vorstellungsgespräch basieren auf Motivation, wobei die Interviewer die Kandidaten nach dem Grund fragen, warum sie bestimmte Dinge getan haben, sei es das Verlassen ihrer vorherigen Stelle oder die Bewerbung für die aktuelle Stelle.

Kandidaten können eine Kombination aus verhaltensbasierten Fragen erwarten, beispielsweise wie sie mit verärgerten Kunden umgegangen sind, wenn es um kundenorientierte Positionen wie die Arbeit als Flugbegleiterin oder im Callcenter geht.

Sie werden auch gefragt, wie sie mit Situationen umgegangen sind, die sich ihrer Kontrolle entzogen haben, da sie feststellen werden, dass sie in Positionen wie Gate-Agenten keine Kontrolle über die Wetterbedingungen haben.

Interviews, die im Konversationston geführt werden, beinhalten auch viele Fragen zur Teamarbeit.

Fast 60 Prozent der Positionen des Unternehmens erfordern keine Hochschulausbildung, darunter die meisten Positionen außerhalb von Flughäfen.

Die Fluggesellschaft tendiert auch dazu, etwa einem Drittel ihres Praktikantenpools Vollzeitangebote zu geben Praktikumsprogramme an der Hochschule die es Interessenten ermöglichen, am Hauptsitz der Fluggesellschaft oder an Flughäfen in verschiedenen Städten wie Chicago, Denver und Houston zu arbeiten.

Sie bieten auch Personalentwicklungsmaßnahmen für Kinder vom Kindergarten bis zur 12. Klasse an, darunter Flugtage und Sommercamps für Kinder von Mitarbeitern, die mehr über die Fluggesellschaft erfahren möchten.

Aber von allen Vorteilen, die die Arbeit für das Unternehmen mit sich bringt, ist der beste die Kultur, die die Menschen Tag für Tag erwarten können.

Das Echte ist besser als alles, worüber Sie je gelesen haben; Es macht viel Spaß, weil man jemanden reinführt und die Leute winken und Hallo sagen und sie denken: ‚Wow, du musst wirklich viele Leute hier kennen, aber ich nicht, sagte Muccio.

Es ist nur so, dass wir lächeln und uns begrüßen, und das darfst du… du darfst Spaß an deinem Job haben und das lustige Stück deiner Persönlichkeit in das einbringen, was du hier tust, sagte Muccio über die Airline&apos s Arbeitsumgebung.

Für diejenigen, die daran interessiert sind, a . zu erkunden Karriere bei Southwest Airlines , Muccio wird am 27. Februar im Rahmen der Live-Veranstaltung „Best Place to Work“ von Glassdoor mit einem kostenloser Livestream von zu Hause aus einzuschalten.