Es ist leicht vorstellbar, dass es seine Vorteile hätte, jeden Tag das Land zu durchqueren und hoch über der Erde zu fliegen: Die Welt erscheint nicht ganz so groß, wenn man 30.000 Fuß darüber fliegt.

Für Fluglinienbeschäftigte ist das himmelhoher Lebensstil ist routiniert. Den Tag an einem Ort beginnen und an einem anderen enden, gehört zu ihrem täglichen Leben. Und Leute, die für Southwest Airlines arbeiten, werden ermutigt, dies mit etwas mehr Humor zu tun.

Wir erlauben den Menschen einfach, sie selbst zu sein. Es gibt sicherlich Regeln, die mit bestimmten Jobs verbunden sind … aber wir bitten die Leute nicht, ihre Persönlichkeit an der Tür zu überprüfen. Und ich denke, das ist riesig, Greg Muccio, Southwest Airlines' Direktor für Talentakquise, gegenüber Travel + Leisure. Wir möchten nicht, dass die Leute sich selbst sehr ernst nehmen. Wir möchten, dass sie die Arbeit und die Rolle und die damit verbundene Verantwortung sehr ernst nehmen, nicht unbedingt sie selbst.

Southwest Airlines war zu den besten Arbeitgebern von Glassdoor gewählt seit 10 Jahren in Folge und basiert auf Bewertungen von Mitarbeitern des Unternehmens selbst. Es ist kein Wunder, dass einige der besten Wohlfühlgeschichten, die Sie von Airline-Mitarbeitern hören, die gutmütige Streiche spielen oder die Extrameile gehen, um Passagieren zu helfen, oft von der in Dallas ansässigen Fluggesellschaft stammen.

Im Juli begrüßte eine Flugbegleiterin Passagiere, die einen Flug von Nashville nach Atlanta bestiegen aus dem Gepäckfach . Es war die Art von Humor, die die Fluggesellschaft als Teil der Unternehmenskultur bezeichnete. Letztes Jahr leitete ein Pilot eine Hochzeit über die Gegensprechanlage für zwei Passagiere, die auf der Reise von Las Vegas nach Baltimore ihr Gelübde ablegten. Und ein Kundendienstmitarbeiter spielte mit, als jemand vor ein paar Jahren versuchte, der Fluggesellschaft einen Streich zu spielen, und sich über die schlechte Behandlung einer Flugbegleiterin beschwerte, die sich als Britney Spears aus dem Toxic-Musikvideo des Künstlers herausstellte. Hoppla, sie hat es wieder getan, scherzte der Agent.

Wir können Leute in [Verfahren] schulen. Was man nicht trainieren oder unbedingt hoffen kann, ist diese Einstellung und diese Herzlichkeit und diese Gastfreundschaft, sagte Muccio. Das sind Dinge, die meine Leute wirklich, sehr gerne bei einer Person suchen. Wir wissen, dass wir jemanden mitnehmen können und wir können ihn zu Flugbegleiter oder Kundendienstmitarbeiter ausbilden ... was wir nicht unbedingt ausbilden können, ist Empathie.

Southwest beschäftigt 58.000 Mitarbeiter, von denen die meisten im Betrieb arbeiten – wie Piloten und Flugbegleiter. Southwest stellt auch Leute in den Bereichen Technologie, Finanzen, Marketing und Meteorologie ein und bietet sogar High-School- und College-Praktika an. Und wenn Stillsitzen nicht Ihr Ding ist, hat die Fluggesellschaft nach Geschichtenerzählern und Influencern gesucht, um Reiseinhalte zu erstellen.

Hier erfahren Sie, was Sie über die Bewerbung für einen Job bei Southwest und die Vorteile einer tatsächlichen Arbeit dort wissen sollten.

Schauen Sie sich ihre Karriere-Website an

Um sich auf eine Stelle zu bewerben, suchen Sie zunächst nach Stellenangeboten oder Berufsinteressen auf Karrieren im Südwesten Webseite. Sie können suchen, indem Sie Ihren Lebenslauf hochladen oder Fragen zu dem, wonach Sie suchen, beantworten. Sie können Interessen wie Kundenbetreuung, Flughafenbetrieb oder Flugbetrieb auswählen und Ihre Fähigkeiten und bevorzugten Arbeitsorte hinzufügen.

Nutzen Sie die Campus-Rekrutierungsinitiative von Southwest

Südwesten Campus Reach-Programm bietet Praktika im Unternehmen (oder Spaß haben, bezahlt werden, wie die Fluggesellschaft es ausdrückt) sowie Möglichkeiten für Hochschulabsolventen, wie zum Beispiel einen Associate Software Engineer für Leute mit Schwerpunkten wie Informatik oder Computertechnik.

Southwest begeistert auch die jüngsten Airline-Enthusiasten mit seinen Luftfahrttage Camp für Dritt- bis Achtklässler.

Ziehe in Erwägung, Pilot zu werden

Südwesten Ziel 225° Programm hilft bei der Ausbildung zukünftiger Piloten entweder durch einen vier- bis fünfjährigen Kadettenpfad, einen Universitätspfad, einen Militärpfad oder einen Pfad für aktuelle Mitarbeiter, die das Fliegen lernen möchten.

Denken Sie daran, Southwest teilt seine Gewinne shares

Südwesten verbreitet den Reichtum; Gewinnbeteiligung mit seinen Mitarbeitern wie seit 1974. In diesem Jahr erhielten die Mitarbeiter etwa 10,8 Prozent ihrer anspruchsberechtigten Vergütung basierend auf den Gewinnen von 2018. Insgesamt teilte Southwest dieses Jahr 544 Millionen US-Dollar mit seinen Mitarbeitern.

Sie können kostenlos fliegen

Mitarbeiter erhalten unbegrenzte Freiflüge für sich selbst und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen (und mindestens drei Wochen bezahlte Freizeit bis zum ersten Jahr, um diese Freiflüge zu nutzen).

Du bekommst Beute

Mitarbeiter können verdienen Dankbarkeitspunkte von Southwest Airlines , oder SWAG, indem sie von ihren Kollegen oder Kunden für ihre hervorragende Arbeit anerkannt werden. Sie können diese SWAG-Punkte dann gegen Dinge wie Gästekarten für Freunde und Familie eintauschen, Rapid Rewards-Punkte , oder Geschenkgutscheine.

Du darfst feiern

Southwest zielt darauf ab, ein unterhaltsames und kreatives Arbeitsumfeld zu fördern, daher ist es keine Überraschung, dass die Fluggesellschaft jedes Jahr mehrere unternehmensweite Feiern wie Partys und Chili-Cook-offs veranstaltet (sie haben ihren Sitz schließlich in Texas).